Le azioni legali collettive affermano che le banche e le compagnie di assicurazione canadesi devono $ 1,2 miliardi di indennità di ferie dei dipendenti

Quando Lee Cunningham di Winnipeg ha lasciato la sua carriera di 26 anni come consulente per gli investimenti presso RBC Dominion Securities, ha fatto un po ‘di matematica e si è resa conto che non riceveva il sei percento di ferie sul suo reddito pieno da decenni.

Cunningham ha lanciato una causa legale collettiva da 800 milioni di dollari per conto di migliaia di consulenti.

Afferma che RBC ha riferito la scorsa settimana I profitti aumentano, Ha sistematicamente modificato il numero dei lavoratori non fornendo un’adeguata indennità di ferie ai consulenti il ​​cui compenso è spesso basato su provvigioni e bonus.

“È solo un errore”, ha detto Cunningham a CBC News. “Stiamo aiutando come dipendenti a realizzare questo profitto”.

La causa di Cunningham è stata presentata a RBC a dicembre, ma deve ancora essere annunciata.

È una delle cinque azioni legali collettive proposte che sono state avviate contro banche e assicuratori dall’inizio del 2019 per un totale di $ 1,2 miliardi di salari di ferie presumibilmente dovuti a dipendenti attuali ed ex.

Le accuse includono che i datori di lavoro calcoleranno le retribuzioni delle ferie basandosi esclusivamente sullo stipendio base di un dipendente, senza includere commissioni e bonus che possono costituire una parte importante della retribuzione di un lavoratore.

In caso di successo, gli esperti dicono che queste cause potrebbero aprire la porta a importanti datori di lavoro che non riescono a pagare gli stipendi alle vendite e ai dipendenti autorizzati secondo le varie leggi regionali e regionali sugli standard di lavoro in tutto il Canada.

Ho bisogno dei miei soldi. Chiaro e semplice.

RBC, citata in tre delle cinque azioni collettive proposte, ha rifiutato di discutere i dettagli, ma ha rilasciato una dichiarazione a CBC News.

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“RBC è orgogliosa di garantire che tutti coloro che lavorano per qualsiasi azienda RBC riceveranno un equo compenso”, ha scritto il direttore delle comunicazioni di RBC Insurance Greg Skinner in una e-mail.

“Le politiche che si applicano ai dipendenti che partecipano alla causa stabiliscono che il loro compenso include le ferie e le ferie legali”.

Quando è stata chiamata a commentare una causa legale collettiva proposta per il pagamento del tempo, RBC ha dichiarato in una dichiarazione di essere orgogliosa di garantire che i suoi dipendenti siano equamente compensati. (Reuters)

Maureen Barrett di Brampton, Ontario, si è dimesso da rappresentante per le vendite di assicurazioni per RBC nel 2017, dopo quasi un decennio di lavoro con la società.

Ora è l’attore principale, ma in un’altra causa legale ha proposto di richiedere 80 milioni di dollari a RBC Insurance per conto dei rappresentanti di vendita.

“Ho bisogno dei miei soldi, molto semplicemente e semplicemente”, ha detto Barrett a CBC News. “Non ci sono campanelli e fischietti intorno, mi devi i soldi. Ho lavorato per questo.”

L’affermazione di Barrett afferma di aver ricevuto solo l’indennità di ferie sul suo stipendio base di $ 37.500 e che RBC Insurance non ha sistematicamente incluso commissioni e bonus di rendimento che erano abitualmente una parte importante del suo risarcimento.

“Dobbiamo assicurarci che questo sia corretto per coloro che vengono sfruttati”, ha detto. “È così che mi sento. Quando è successo, quando ho scoperto che era successo, mi sono sentito come se fossi stato sfruttato”.

Maureen Barrett di Brampton, Ontario, è l’attore principale in una causa contro RBC Insurance per il pagamento delle ferie che sostiene essere dovuto ai dipendenti della banca che sono pagati in gran parte su commissione. (Fornito da Maureen Barrett)

Barrett dice di essersi trasferita a un nuovo lavoro come rappresentante di vendita in un’azienda più piccola e ha guadagnato la giusta somma di retribuzione per le ferie dall’inizio.

La Bank of Montreal sta affrontando una causa legale collettiva simile lanciata dall’ex consulente patrimoniale privato di BMO Paul Sheetham a Vancouver.

BMO ha rifiutato di commentare la causa.

Allstate Insurance sta anche affrontando un reclamo di $ 160 milioni presentato dal venditore di assicurazioni per la casa e l’auto con sede a Toronto Sung Taek Lee.

Ha detto che l’accusa era “totalmente infondata” e che avrebbe difeso la sua causa “a tempo debito”.

“Allstate compensa i suoi dipendenti nel pieno rispetto di tutta la legislazione provinciale sul lavoro”, ha detto in una nota.

Le azioni legali collettive devono ancora essere approvate dai tribunali, quindi nessuna delle affermazioni è stata esaminata da un giudice o da una giuria.

Un campanello d’allarme per i principali datori di lavoro, dice l’avvocato

Le azioni legali collettive sono emerse per conto di grandi gruppi di dipendenti sulla scia di recenti decisioni giudiziarie che sostenevano i diritti dei singoli dipendenti a pagare le ferie dovute come parte dei pacchetti di licenziamento.

David Payne, un banchiere di investimento di Toronto, ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro, UBS Securities Canada Inc., dopo aver perso il lavoro nel 2013 quando la società ha chiuso parte delle sue operazioni canadesi.

Nel 2018, la Corte d’appello dell’Ontario ha confermato il suo diritto a $ 87.472 di indennità di ferie per i suoi anni di servizio, calcolati come percentuale del suo stipendio base più i suoi bonus.

Questi tipi di sentenze sono stati un campanello d’allarme per i principali datori di lavoro, secondo l’avvocato di Toronto James Heaney, specializzato in diritto del lavoro e non è coinvolto in nessuna delle azioni legali collettive.

Ha detto a CBC News: “Molte aziende hanno compensato e cambiato il modo in cui pagano le persone per conformarsi, ma molte, molte di loro non lo hanno fatto”.

Dice che gli standard occupazionali in Canada variano in base alla provincia e alla professione e devono essere aggiornati.

Sospetta che le cause legali e le class action relative al pagamento delle ferie da 1,2 miliardi di dollari siano solo l’inizio.

“Se guardi in giro per il paese, troverai almeno centinaia di milioni di dollari di responsabilità, se non di più, perché ci sono così tante entità che non hanno aderito”, ha detto.

Mentre le cinque azioni legali collettive proposte devono ancora avere il via libera, gli avvocati di Leigh Cunningham di Winnipeg sperano di essere in tribunale entro la fine dell’anno per approvare la misura per conto dei consulenti per gli investimenti di RBC.

Riconosce che i consulenti sono generalmente ben pagati, ma afferma di aver lavorato duramente per i suoi clienti e di avere diritto a ciò che è richiesto dalla legge.

“Se la legge prevede il diritto del consulente per gli investimenti di ottenere ferie o indennità di ferie, perché dovrei essere punito?” Lei disse.

“Se guardi al 6 per cento in 21 anni … RBC Dominion Securities ha già utilizzato il sei per cento dei miei soldi, i miei.”

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