Nuove norme sull'amianto
Stampa canadese – 27 dicembre 2023 alle 18:45 | Storia: 464517
Foto: stampa canadese
Gli operai rimuovono i vetri rotti dopo che una lastra di vetro è caduta da un edificio in costruzione a Vancouver, Columbia Britannica, il 10 marzo 2015. The Canadian Press/Darryl Dyck
Alcuni lavoratori della Columbia Britannica emaneranno modifiche il 1° gennaio, comprese nuove regole per coloro che lavorano con l’amianto e altri requisiti per aiutare i dipendenti infortunati a tornare al lavoro.
Nel 2024, la provincia diventerà la prima giurisdizione in Canada a richiedere che i cantieri impieghino solo aziende autorizzate con dipendenti certificati per la rimozione dell’amianto.
Quando la mossa fu annunciata lo scorso anno, il governo affermò che i cambiamenti avrebbero creato migliori standard di sicurezza che regolassero l’esposizione all’amianto, che può causare malattie polmonari mortali.
WorkSafeBC ha lanciato un programma di formazione all'inizio di quest'anno ed è ora disponibile un registro online per i datori di lavoro autorizzati.
Dal 1° gennaio entrerà in vigore anche l’ultima di una serie di modifiche apportate alla legge provinciale sugli indennizzi dei lavoratori nel 2022, il che significa che datori di lavoro e dipendenti hanno ora il dovere legale di cooperare per riportare le persone al lavoro.
Le modifiche implicano che le aziende con 20 o più dipendenti sono tenute a fornire un lavoro simile prima dell'infortunio al dipendente una volta che è pronto a tornare.
WorkSafeBC afferma che se un lavoratore non è in grado di svolgere il proprio lavoro prima dell'infortunio, ma è altrimenti idoneo a lavorare in un'altra veste, il datore di lavoro sarà tenuto a offrire il primo lavoro adeguato che si rende disponibile.
I lavoratori non devono rifiutare irragionevolmente un lavoro adeguato e devono comunicare con i propri datori di lavoro e con WorkSafeBC.
La legislazione impone inoltre ai datori di lavoro di apportare tutte le modifiche necessarie all'azienda o al posto di lavoro per accogliere il lavoratore infortunato, a meno che le modifiche non creino un disagio eccessivo per il datore di lavoro.
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